Arbeidsmiljøloven og midlertidige stillinger

Arbeidsmiljøloven og midlertidige stillinger

President:

Jeg har med interesse fulgt denne saken og jeg vil kommentere en påstand som opposisjonen til stadighet bruker.

Påstanden om at grupper som har vanskelig for å komme inn på arbeidsmarkedet vil få så mye bedre muligheter ved å utvide adgangen til å bruke midlertidig ansettelser, og at det vil hjelpe de arbeidsløse til jobb.

I denne forbindelse viser jeg til internasjonale forskningsrapporter og OECD-studier som konkluderer med at den påstanden er feil.

Det er ikke de arbeidsløse som fyller de midlertidige stillingene.

Stort sett er det slik at det er de midlertidig ansatte som går fra den ene midlertidige stillingen til den andre, noe som gjør situasjonen til dem det gjelder, vanskelig, ikke minst økonomisk. De har dårligere lønn, de får ikke lån, de har mer uregelmessig arbeidstid, og de får dårligere tilbud om etter- og videreutdanning.

De har høyere forekomst av psykiske problemer, som depresjon, søvnproblemer og utmattelse, de har høyere risiko for yrkesskader og mange midlertidig ansatte sier de er forsiktig med å ta opp misnøye på jobben, fordi ansettelsen er midlertidig.

Økt adgang til midlertidige ansettelser er ikke til fordel for dem som er arbeidsløse.

Derimot er det utvilsomt en fordel for arbeidsgivere, som kan erstatte fast ansatte MED rettigheter med midlertidig ansatte UTEN rettigheter, med alt det det innebærer for hver enkelt.

Så er det ikke slik at det blir flere arbeidsplasser i Norge bare fordi man åpner for mer midlertidige ansettelser. Arbeidsplassene er der uansett, det er bare snakk om hvilket ansettelsesforhold man faktisk skal ha.

Når arbeidstakerne er fast ansatt, må arbeidsgiverne investere både i et godt arbeidsmiljø og økt kunnskap til de ansatte, og jeg mener at dette er et konkurransefortrinn for Norge.

President.

Jeg vil også minne om at det er ei prøvetid ved faste ansettelser. Slik kan både arbeidsgiver og arbeidstaker finne ut om jobben passer. Det ER ingen grunn til at arbeidsgivere skal bruke korte kontrakter for å”teste ut” nye ansatte.

Saken vi har til behandling i dag er et skritt i riktig retning for å begrense bruken av midlertidige stillinger mest mulig, og det er også bra for de som er mest berørt av dette. Kvinner i midlertidige deltidsstillinger. For vi de inn i hele faste stillinger så løser vi også mye av likelønnsproblematikken.